人資隨想札記

身為人資，跟人力銀行打交道是必然的事。

除了主動應徵履歷外，搜尋線上開啟履歷，是人才的重要來源。
因此，人力銀行有多少的開啟履歷，關係著可以搜尋的範圍有多大、也關係著上頭老闆覺得「那一間人力銀行人才比較多、比較好用」
今日心血來潮，將四大人力銀行的開啟履歷資料庫做個比較......

不過各家人力銀行對履歷開啟的規範和認定方式不一，無法完全得知差異因素並排除，只能對範圍稍加限縮，以求儘量在同樣的標準上比較。
（雖然如此，還是無法完全避免差異因素）
以下先說說我的比較基礎：
1.職務分類太多，無法一一呈現，只能就我有接觸過的/常見的/熱門的/人數多的，挑幾個出來比較。
2.依據公司職缺新舊、招募急迫度等，我的搜尋範圍從三天內履歷到一個月內履歷不等。我想，比較一個月、及兩週內的開啟履歷數，應該是變數較少且較具參考價值的比較。
3.都會區人數較多，較能看得出差異；加上交通便捷，跨區工作的狀況多，所以將雙北市履歷數合計比較。另外加上高雄台南合計的數字，順道比較南北差異。
4.搜尋工具，都是使用各家人力銀行的免費查詢，也就是「未加入人力銀行的企業會員」、「看不到求職者詳細個資」的狀況下，檢視搜尋到的人數。只比量，不比質。

再來看看實際查到的數字比較：

從數字看來，各家人力銀行在不同職務分類各有擅場，不過總的來說仍是104人力銀行獨占鰲頭。

再次聲明，以上數據不足以判斷人力銀行優劣，僅供參考。